Les parcours

En quatrième année, les étudiant(e)s doivent commencer à se spécialiser, en choisissant parmi les deux parcours « Psychologie du travail et Ressources humaines », et « Clinique ». Ils/elles continuent cependant à recevoir des enseignements communs afin de consolider leur choix. En cinquième année, les enseignements sont spécialisés : au sein du parcours « Clinique », les étudiant(e)s peuvent s’orienter vers les parcours « Justice », « Santé et social » ou « Psychopathologie » ; au sein du parcours « Psychologie du travail et Ressources humaines », ils/elles se préparent à une double spécialisation alliant la psychologie et les techniques de ressources humaines.

Pédagogie des quatrième et cinquième années Psychologie du travail et Ressources humaines

Les quatrième et cinquième années du parcours Psychologues Praticiens des Organisations sont centrées sur la psychologie du travail, des organisations et des ressources humaines. L’enseignement, dispensé sur nos deux campus, offre des apports théoriques complémentaires mais permet surtout aux étudiant(e)s de s’entrainer sur des cas pratiques afin de les outiller et de les professionnaliser avant leur entrée sur le marché du travail.

Pédagogie quatrième et cinquième année psychologie du travail RH École de Psychologues Praticiens
Enseignements quatrième et cinquième année psychologie du travail RH École de Psychologues Praticiens

Les cours en Psychologie du travail et RH

Les cours leur permettent tout d’abord de situer la psychologie du travail, des organisations et les ressources humaines dans la réalité de l’entreprise. Les étudiant(e)s peuvent ainsi mieux appréhender la stratégie d’une entreprise, sa dimension économique et ses mécanismes de gestion afin de comprendre l’enjeu des ressources humaines dans une organisation. Ils/elles sont également formé(e)s à la psychologie des organisations, et plus particulièrement à l’analyse de la dimension humaine, au bien-être, à la qualité de vie au travail, à la motivation et à l’engagement au cœur de la performance des entreprises. Dans la continuité des enseignements de psychologie du travail et ressources humaines reçus au cours des trois premières années, tel que le recrutement, et afin de les préparer concrètement à leurs premières missions professionnelles, les étudiant(e)s sont formé(e)s aux techniques et méthodologies suivantes : l’assessment center, le bilan de compétences, l’accompagnement de carrière, le talent management, le coaching, la psychologie organisationnelle positive, la communication, la place du droit social, la gestion de projet et l’accompagnement du changement ainsi que l’anglais des RH. Autrement dit, il s’agit plus largement de leur permettre d’acquérir des techniques d’intervention. Les cours d’éthique accompagnent ces enseignements pour donner un cadre à la pratique du psychologue en entreprise.

L’enseignement de 4e et 5e années permet également aux étudiant(e)s de mieux situer leur pratique professionnelle dans un monde en profond changement, et dans lequel les mutations du numérique, la mondialisation et les transformations fréquentes. Ces évolutions permanentes impactent fortement et de manière durable les interventions du psychologue en entreprise. Enfin, en 5 e année, ils/elles réalisent un stage de six mois et ils/elles réalisent leur mémoire et des séances de supervision. L’ensemble de ces enseignements façonne leur maturité de futur psychologue en entreprise. Cela leur permet de développer leurs capacités d’analyse, structurer leur pensée et leurs réflexions tout en renforçant leur crédibilité. La double qualification en psychologie et ressources humaines est un avantage relativement unique et différenciant sur le marché du travail. Les entreprises traversent actuellement une crise à la fois économique et sociale où la psychologie a une place de plus en plus reconnue que ce soit dans des métiers spécialisés ou généralistes.

Pratique psychologie du travail RH quatrième et cinquième année psychologie du travail RH École de Psychologues Praticiens

Depuis septembre 2022, certains étudiant(e)s du parcours Psychologues praticiens des organisations  ont la possibilité bénéficier d’un double diplôme HEC Montréal -École de Psychologues Praticiens. Pour en savoir +, cliquez ICI

EXEMPLES DE COURS

Gestion des ressources humaines

• Le droit du travail.
• L’économie de l’entreprise.
• Le management.
• La formation dans l’entreprise.
• Les risques psychosociaux.
• Les approches psychologiques du marketing.

Les techniques de communication

Le jeu de rôle, l’entretien et l’animation de réunions

Les enseignements s’articulent autour de cours théoriques, de présentation de patients, d’études de cas, de supervision, de conférences et de travaux personnels.

4e année à Paris

Semestre 7

UE Semestre 1 HEURES ECTS
UE1
Histoires & fondements des courants de la psychologie
« APPROFONDISSEMENT EN PSYCHANALYSE
ET CLINIQUE CONTEMPORAINE »
15 2
PSYCHOLOGIE CLINIQUE ET ORIENTATION THÉRAPEUTIQUE: APPROCHE COMPARÉE DES PSYCHOTHÉRAPIES 18 3
UE3
Société et entreprise
PSYCHOLOGIE SOCIALE 4: CLINIQUE DE L’INSTITUTION ET APPROCHE PSYCHANALYTIQUE 18 3
BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL 18 3
DÉFINITION, ÉVALUATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES 18 3
LE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP ET L’ACCOMPAGNEMENT DU MANAGER 15 2
INITIATION MARKETING 15 2
INITIATION TO STRATEGIC ANALYSIS 21 4
UE4
Enseignements Transversaux
TRAITEMENT DE DONNÉES QUALITATIVES 16 2
ETHIQUE PROFESSIONNELLE 12 2
UE5
Compétences préprofessionnalisantes
PILOTER SA RECHERCHE D’EMPLOI 3 0
STAGE/APPRENTISSAGE ET SUPERVISION 12 4
Total 181 30

Semestre 8

UE Semestre 2 HEURES ECTS
UE1
Histoires & fondements des courants de la psychologie
PSYCHOTHÉRAPIE EXISTENTIELLE 2
ET CLINIQUE CONTEMPORAINE »
18 3
TCC 2: 2ÈME VAGUE 18 3
UE3
Société et entreprise
MANAGEMENT DES HOMMES: TRAVAILLER EN ÉQUIPE, COMMUNICATION 20 2
NOUVELLES IMPULSIONS RH POUR ENTREPRISES AGILES 18 3
DISCRIMINATION, DIVERSITÉ ET INCLUSION 9 1
PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS, SANTÉ AU TRAVAIL ET ERGONOMIE 24 4
DROIT DU TRAVAIL, RELATIONS INDIVIDUELLES 24 4
MÉDIATION ET GESTION DES CONFLITS 15 2
LA RÉSILIENCE ORGANISATIONNELLE 15 2
UE4
Enseignements Transversaux
TRAITEMENT DE DONNÉES QUANTITATIVES 16 2
UE5
Compétences préprofessionnalisantes
PILOTER SA RECHERCHE D’EMPLOI 3 0
MEMOIRE DE RECHERCHE SEMINAIRE 15 0
STAGE/APPRENTISSAGE ET SUPERVISION 12 4
Total 181 30

4e année à Lyon

Semestre 7

UE SEMESTRE 1 HEURES ECTS
UE 1 Courants et pratiques psychothérapeutiques TCC 3ème VAGUE 26 2
DE LA RENCONTRE À L’ORIENTATION THÉRAPEUTIQUE 19,5 4
UE 2 Evaluation et diagnostic PSYCHOPATHOLOGIE DE L’ADULTE 31,75 4
L’INTERVENTION PSYCHOTHÉRAPEUTIQUE DANS LE CONTEXTE DE L’ENTREPRISE 24 3
UE 3 Société et entreprise INITIATION AU MANAGEMENT 18 3
MÉDIATION ET GESTION DES CONFLITS 18 3
RECRUTEMENT (cadre juridique, sourcing, mise en situation) 16,5 2
CERTIFICATION SOSIE 21
ANALYSE DES DONNÉES QUANTITATIVES 20 3
UE 4 Enseignements transversaux SPACE PSYCHOLOGY 15 3
UE 5 Stage et mémoire SÉMINAIRE DIRECTION MÉMOIRE 3
SUPERVISION STAGE Psycho et RH 8 3
Total 220,75 30

Semestre 8

UE SEMESTRE 2 HEURES ECTS
UE 1 Courants et pratiques psychothérapeutiques PSYCHODYNAMIQUE APPROFONDISSEMENT : L’ENTRETIEN CLINIQUE ADULTE 24 3
UE 2 Evaluation et diagnostic PSYCHOMÉTRIE 18 3
UE 3 Société et entreprise INITIATION À LA STRATÉGIE D’ENTREPRISE 21 3
PSYCHOLOGIE INTERCULTURELLE 26 3
CLINIQUE DE L’ACTIVITÉ, ERGONOMIE ET MAINTIEN AU TRAVAIL 15 2
CLINIQUE DE LA CRISE SUR LE LIEU DU TRAVAIL 15 2
INITIATION AU DROIT DU TRAVAIL (bases) 24 2
INITIATION AU MARKETING 15 2
UE 4 Enseignements transversaux MONTER SON CABINET 18 1
ANGLAIS BECOMING A THERAPIST 15 3
UE 5 Stage et mémoire SÉMINAIRE DIRECTION MÉMOIRE 12 3
SUPERVISION STAGE Psycho et RH 16 5
Total 219 32

5e année à Paris

Parcours Psychologues praticiens des organisations

UE Semestre 1 HEURES ECTS
UE1
Courants et pratiques de la fonction RH
RELATIONS COLLECTIVES ET DROIT DU TRAVAIL 21 4
GESTION ET MANAGEMENT DE L’ENTREPRISE 24 4
NOUVELLES FORMES D’ORGANISATION DU TRAVAIL ET TRANSFORMATIONS DIGITALES 18 3
UE2
Développement humain, Champ d’intervention et accompagnement professionnel
ACCOMPAGNEMENT DE CARRIÈRE ET SENS DU TRAVAIL 21 4
ASSESSMENT CENTER 15 2
COACHING ET COMMUNICATION PROFESSIONNELLE 27 5
MODÈLES EN PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE POSITIVE 24 4
GLOBAL ISSUES IN WORK PSYCHOLOGY & ORGANISATIONAL BEHAVIOUR 24 4
PSYCHOLOGIE EXISTENTIELLE ET MANAGEMENT DES HOMMES 18 2
UE3
Société et entreprise
TALENT MANAGEMENT ET MARQUE EMPLOYEUR 18 3
STRATÉGIE ET TRANSFORMATION DES ENTREPRISES 30 5
UE4
Enseignements transversaux
CLINIQUE DE L’ACTIVITÉ 12 2
PRATIQUE DU PSYCHOLOGUE : OUTILS PSYCHOTECHNIQUES CLASSIQUES ET NOUVELLES APPROCHES 12 1
UE5
Compétences préprofessionnalisantes
PILOTER SA RECHERCHE D’EMPLOI 6 0
Semestre 2
UE5
Compétences préprofessionnalisantes
STAGE/APPRENTISSAGE ET SUPERVISION 12 8
MEMOIRE DE RECHERCHE SEMINAIRE 9 9
UE4
Enseignements transversaux
ATELIER TRAITEMENT DE DONNEES QUALI (OPT) 6 0
ATELIER TRAITEMENT DE DONNEES QUANTI (OPT) 8 0
Total 184 30

5e année à Lyon

Parcours Psychologues Praticiens des Organisations

UE SEMESTRES 1 et 2 HEURES ECTS
UE 1
La fonction RH
Approfondissement Stratégie: Stratégie RH 18 3
Approfondissement Droit 29 4
Appronfondissement Marketing: Marque employeur, Talent Management 18 3
Nouvelles formes d’organisation du travail: digitalisation et enjeux psychosociaux 9 1
UE 2
Développement humain, champ d’intervention et accompagnement professionnel
Formation Golden 36 0
Accompagnement de carrière et orientation professionnelle 18 3
Approndissement gestion des compétences: Assessment Center 18 3
Animation de groupe, coaching (individuel et collectif) et communication 21 3
Accompagnement collectif de la pratique professionnelle 12 2
Sens du travail, reconnaissance et motivation 18 3
Le développement du leadership et la gestion d’équipe 18 3
UE 3
Société et entreprise
Management de projet et conduite du changement 18 3
Diversité, discrimination et inclusion 18 3
Gestion et management de l’entreprise 24 4
UE 4
Enseignements transversaux
Piloter sa recherche d’emploi 8 0
Ethique professionnelle du psychologue 14 2
UE 5
Compétences professionnalisantes
Supervision stages entreprises 30 4
Séminaire MDR 39 4
Stage – 500h 12
Total 366 60