Les spécialités

En quatrième année, les étudiants doivent commencer à se spécialiser, en choisissant parmi les deux parcours « Ressources humaines et psychologie du travail », et « Clinique ». Ils continuent cependant à recevoir des enseignements communs afin de consolider leur choix. En cinquième année, les enseignements sont spécialisés : au sein du parcours « Clinique », les étudiants peuvent s’orienter vers les parcours « Justice », « Santé et social » ou « Psychopathologie » ; au sein du parcours « Ressources humaines et psychologie du travail », ils se préparent à une double spécialisation alliant la psychologie et les techniques de ressources humaines.

Pédagogie des quatrième et cinquième années RH

Les quatrième et cinquième années RH sont centrées sur la psychologie du travail et les ressources humaines. L’enseignement offre des apports théoriques complémentaires mais permet surtout aux étudiants de faire leurs armes sur des cas pratiques afin de les outiller et de les professionnaliser avant leur entrée sur le marché du travail.

Les cours

Les cours leur permettent tout d’abord de situer la psychologie du travail et les ressources humaines dans la réalité de l’entreprise. Les étudiants peuvent ainsi mieux appréhender la stratégie d’une entreprise, sa dimension économique et ses mécanismes de gestion afin de comprendre l’enjeu des ressources humaines dans une organisation. Ils sont également formés à la psychologie des organisations, et plus particulièrement à l’analyse de la dimension humaine, du bien-être, de la qualité de vie au travail, de la motivation et de l’engagement au coeur de la performance des entreprises. Dans la continuité des enseignements RH reçus au cours des trois premières années, tel que le recrutement, et afin de les préparer concrètement à leurs premières missions professionnelles, les étudiants sont formés aux techniques et méthodologies suivantes : l’assessment center, le bilan de compétences, l’accompagnement de carrière, le talent management, le coaching, la psychologie organisationnelle positive, la communication, la place du droit social, la gestion de projet et l’accompagnement du changement ainsi que l’anglais des RH. Autrement dit, il s’agit plus largement de leur permettre d’acquérir des techniques d’intervention. Les cours d’éthique accompagnent ces enseignements pour donner un cadre à la pratique du psychologue en entreprise.

L’enseignement de quatrième et cinquième années permet également aux étudiants de mieux situer leur pratique professionnelle dans un monde en profond changement, et dans lequel les mutations du numérique, la mondialisation et les transformations fréquentes impactent fortement et de manière durable les interventions du psychologue en entreprise. Enfin, le stage de six mois, la réalisation du mémoire et les séances de supervision façonnent leur maturité de futur psychologue en entreprise, développant leurs capacités d’analyse, structurant leur pensée et leurs réflexions tout en renforçant leur crédibilité. La double qualification en psychologie et ressources humaines est un avantage relativement unique et différenciant sur le marché du travail. Les entreprises traversent actuellement une crise à la fois économique et sociale où la psychologie a une place de plus en plus reconnue que ce soit dans des métiers spécialisés ou généralistes.

EXEMPLES DE COURS

Gestion des ressources humaines

• Le droit du travail.
• L’économie de l’entreprise.
• Le management.
• La formation dans l’entreprise.
• Les risques psychosociaux.
• Les approches psychologiques du marketing.

Les techniques de communication

Le jeu de rôle, l’entretien et l’animation de réunions

Les enseignements s’articulent autour de cours théoriques, de présentation de patients, d’études de cas, de supervision, de conférences et de travaux personnels.

4ème année à Paris

Semestre 7

UE Semestre 1 HEURES ECTS
UE1
Histoires & fondements des courants de la psychologie
« APPROFONDISSEMENT EN PSYCHANALYSE
ET CLINIQUE CONTEMPORAINE »
15 2
PSYCHOLOGIE CLINIQUE ET ORIENTATION THÉRAPEUTIQUE: APPROCHE COMPARÉE DES PSYCHOTHÉRAPIES 18 3
UE3
Société et entreprise
PSYCHOLOGIE SOCIALE 4: CLINIQUE DE L’INSTITUTION ET APPROCHE PSYCHANALYTIQUE 18 3
BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL 18 3
DÉFINITION, ÉVALUATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES 18 3
LE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP ET L’ACCOMPAGNEMENT DU MANAGER 15 2
INITIATION MARKETING 15 2
INITIATION TO STRATEGIC ANALYSIS 21 4
UE4
Enseignements Transversaux
TRAITEMENT DE DONNÉES QUALITATIVES 16 2
ETHIQUE PROFESSIONNELLE 12 2
UE5
Compétences préprofessionnalisantes
PILOTER SA RECHERCHE D’EMPLOI 3 0
STAGE/APPRENTISSAGE ET SUPERVISION 12 4
Total 181 30

Semestre 8

UE Semestre 2 HEURES ECTS
UE1
Histoires & fondements des courants de la psychologie
PSYCHOTHÉRAPIE EXISTENTIELLE 2
ET CLINIQUE CONTEMPORAINE »
18 3
TCC 2: 2ÈME VAGUE 18 3
UE3
Société et entreprise
MANAGEMENT DES HOMMES: TRAVAILLER EN ÉQUIPE, COMMUNICATION 20 2
NOUVELLES IMPULSIONS RH POUR ENTREPRISES AGILES 18 3
DISCRIMINATION, DIVERSITÉ ET INCLUSION 9 1
PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS, SANTÉ AU TRAVAIL ET ERGONOMIE 24 4
DROIT DU TRAVAIL, RELATIONS INDIVIDUELLES 24 4
MÉDIATION ET GESTION DES CONFLITS 15 2
LA RÉSILIENCE ORGANISATIONNELLE 15 2
UE4
Enseignements Transversaux
TRAITEMENT DE DONNÉES QUANTITATIVES 16 2
UE5
Compétences préprofessionnalisantes
PILOTER SA RECHERCHE D’EMPLOI 3 0
MEMOIRE DE RECHERCHE SEMINAIRE 15 0
STAGE/APPRENTISSAGE ET SUPERVISION 12 4
Total 181 30

4ème année à Lyon

Semestre 7

UE Semestre 1 HEURES ECTS
UE 1
Courants et pratiques psychothérapiques
TCC 3ème vague 24 3
DE LA RENCONTRE A L’ORIENTATION THERAPEUTIQUE 18,75 3
UE 2
Evaluation et diagnostic
PSYCHOPATHOLOGIE DE L’ADULTE 28,75 3
INTERVENTION PSYCHOTHERAPEUTIQUE DANS LE CONTEXTE DE L’ENTREPRISE 23 3
UE 4
Enseignements transversaux
PREPARATION PROJET DE MEMOIRE DE RECHERCHE 2 2
THE OVERVIEW EFFECT 15 3
UE 5
Stage et mémoire
SEMINAIRE DIRECTION MÉMOIRE (1/2) 3 0
SUPERVISION STAGE Psycho et RH (1/2) 6 3
UE 3
Société et entreprise
INITIATION AU MANAGEMENT 18 2
INITIATION A LA STRATEGIE D’ENTREPRISE 21 2
RECRUTEMENT (cadre juridique, sourcing, mise en situation) 15 2
CERTIFICATION SOSIE & GOLDEN 21 0
Total 195,5 26

Semestre 8

UE Semestre 2 HEURES ECTS
UE 1
Courant et pratiques psychothérapiques
PSYCHODYNAMIQUE APPROFONDISSEMENT : L’ENTRETIEN CLINIQUE ADULTE 24 3
UE 2
Evaluation et diagnostic
PSYCHOMETRIE 20 4
UE 3
Société et entreprise
METHODOLOGIE DE RECHERCHE EN PSYCHOLOGIE 20 3
PSYCHOLOGIE SOCIALE 26
UE 4
Enseignements transversaux
MONTER SON CABINET 18 1
ANGLAIS (Becoming a therapist) 15 3
UE 5
Stage et mémoire
SEMINAIRE DIRECTION MÉMOIRE (2/2) 12 3
SUPERVISION STAGE Psycho et RH (2/2) 16 5
UE 3
Société et entreprise
CLINIQUE DE L’ACTIVITE, ERGONOMIE ET MAINTIEN AU TRAVAIL 15 1
CLINIQUE DE LA CRISE SUR LE LIEU DU TRAVAIL RH 15 1
INITIATION AU DROIT DU TRAVAIL (bases) 24 2
INITIATION AU MARKETING 15 2
Total 220 28

5ème année à Paris

Spécialité - RH

UE Semestre 1 HEURES ECTS
UE1
Courants et pratiques de la fonction RH
RELATIONS COLLECTIVES ET DROIT DU TRAVAIL 21 4
GESTION ET MANAGEMENT DE L’ENTREPRISE 24 4
NOUVELLES FORMES D’ORGANISATION DU TRAVAIL ET TRANSFORMATIONS DIGITALES 18 3
UE2
Développement humain, Champ d’intervention et accompagnement professionnel
ACCOMPAGNEMENT DE CARRIÈRE ET SENS DU TRAVAIL 21 4
ASSESSMENT CENTER 15 2
COACHING ET COMMUNICATION PROFESSIONNELLE 27 5
MODÈLES EN PSYCHOLOGIE ORGANISATIONNELLE POSITIVE 24 4
GLOBAL ISSUES IN WORK PSYCHOLOGY & ORGANISATIONAL BEHAVIOUR 24 4
PSYCHOLOGIE EXISTENTIELLE ET MANAGEMENT DES HOMMES 18 2
UE3
Société et entreprise
TALENT MANAGEMENT ET MARQUE EMPLOYEUR 18 3
STRATÉGIE ET TRANSFORMATION DES ENTREPRISES 30 5
UE4
Enseignements transversaux
CLINIQUE DE L’ACTIVITÉ 12 2
PRATIQUE DU PSYCHOLOGUE : OUTILS PSYCHOTECHNIQUES CLASSIQUES ET NOUVELLES APPROCHES 12 1
UE5
Compétences préprofessionnalisantes
PILOTER SA RECHERCHE D’EMPLOI 6 0
Semestre 2
UE5
Compétences préprofessionnalisantes
STAGE/APPRENTISSAGE ET SUPERVISION 12 8
MEMOIRE DE RECHERCHE SEMINAIRE 9 9
UE4
Enseignements transversaux
ATELIER TRAITEMENT DE DONNEES QUALI (OPT) 6 0
ATELIER TRAITEMENT DE DONNEES QUANTI (OPT) 8 0
Total 184 30

5ème année à Lyon

Spécialité - RH

UE SEMESTRE 9 HEURES ECTS
UE 1
La fonction RH
Approfondissement Stratégie: Stratégie RH 18 3
Approfondissement Droit : Instances représentative du personnel, QVT, DUPR, RPS, santé au travail, Harcélement ; éventuellement ANI. 28 4
Appronfondissement Marketing: Marque employeur & Talent Management 18 3
Nouvelles formes d’organisation du travail: digital, télétravail 9 1
UE 2
Développement humain, champ d’intervention et accompagnement professionnel
Accompagnement de carrière et orientation professionnelle 18 3
Approndissement gestion des compétences: Assessment Center 18 3
Animation de groupe, Coaching (individuel et collectif) et communication 21 3
Initiation à la gestion des compétences 18 3
Accompagnement collectif de la pratique professionnelle 12 1
Sens du travail, reconnaissance et motivation 18 1
Médiation, gestion des conflits 18 3
Approfondissement au management : le développement du leadership et la gestion d’équipe 18 3
UE 3
Société et entreprise
Change : gestion de projet & conduite du changement 18 3
Diversité, discrimination et inclusion 18 3
Pilotage financier et indicateurs de performance RH 24 4
UE 4
Enseignements transversaux
Piloter sa recherche d’emploi 8 0
Ethique professionnelle du psychologue 12 2
UE 5
Compétences professionnalisantes
Stage et supervision de stage 12 4
Séminaire MDR 4
Stage – 500h 12
Total 306 63