Les parcours

En quatrième année, les étudiantes et étudiants doivent commencer à se spécialiser, en choisissant parmi les deux parcours « Psychologie sociale, du travail, des organisations et de la santé (PSTOS) », et « Clinique ». Ils/elles continuent cependant à recevoir des enseignements communs afin de consolider leur choix. En cinquième année, les enseignements sont spécialisés : au sein du parcours « Clinique », les étudiantes et étudiants peuvent s’orienter vers les parcours « Justice », « Santé et social » ou « Psychopathologie » ; au sein du parcours « Psychologie sociale, du travail, des organisations et de la santé », ils/elles se préparent à une double spécialisation alliant la psychologie du travail, la santé au travail et les techniques de ressources humaines.

Pédagogie des quatrième et cinquième années Psychologie sociale, du travail, des organisations et de la santé

Les quatrième et cinquième années du parcours Psychologie sociale, du travail, des organisations et de la santé (PSTOS) sont centrées sur la psychologie du travail, des organisations, de la santé au travail et des techniques de ressources humaines. L’enseignement, dispensé sur nos deux campus, offre des apports théoriques complémentaires mais permet surtout aux étudiantes et étudiants de s’entrainer sur des cas pratiques afin de les outiller et de les professionnaliser avant leur entrée sur le marché du travail.

Pedagogie quatrieme et cinquieme annee psychologie du travail RH Ecole de Psychologues Praticiens
Enseignements quatrieme et cinquieme annee psychologie du travail RH Ecole de Psychologues Praticiens

Les cours en Psychologie sociale, du travail, des organisations et de la santé

Les cours leur permettent, tout d’abord, de situer la psychologie du travail, des organisations et les ressources humaines dans la réalité des organisations.  Les étudiantes et étudiants peuvent ainsi mieux appréhender la stratégie d’une organisation (entreprise, administration publique ou association), sa dimension économique et ses mécanismes de gestion afin de comprendre l’enjeu des ressources humaines dans une organisation. Ils/elles sont également formés à la psychologie du travail, et plus particulièrement à l’analyse de la dimension humaine (notamment dans son aspect existentiel), à la santé et au bien-être au travail, à la qualité de vie et aux conditions de travail, à la motivation et à l’engagement au cœur de la performance des organisations. Dans la continuité des enseignements de psychologie sociale, du travail, des organisations et de la santé reçus au cours des trois premières années, tel que le recrutement, et afin de les préparer concrètement à leurs premières missions professionnelles, les étudiantes et étudiants sont formé(e)s à plusieurs techniques et méthodologies professionnelles. On peut citer par exemple : l’assessment center, le bilan de compétences, l’accompagnement de carrière, le talent management, la sociologie clinique du travail, le management des organisations, la psychologie organisationnelle positive, la psychologie existentielle, la communication, la prévention en santé au travail la place du droit social, la gestion de projet et l’accompagnement du changement ainsi que l’anglais appliqué aux ressources humaines.

Des options sont également proposées permettant d’obtenir des compétences professionnalisantes.

Il s’agit plus largement de leur permettre d’acquérir des techniques d’intervention. Les cours d’éthique accompagnent ces enseignements pour donner un cadre à la pratique du psychologue en organisation.

L’enseignement de 4e et 5e années permet également aux étudiantes et étudiants de mieux situer leur pratique professionnelle dans un monde en profond changement, et dans lequel les mutations du numérique, la mondialisation et les transformations fréquentes. Ces évolutions permanentes impactent fortement et de manière durable les interventions du psychologue en organisation. Enfin, en 5 e année, ils/elles réalisent un stage de six mois et ils/elles réalisent leur mémoire de recherche et des séances de supervision. L’ensemble de ces enseignements façonne leur maturité de futur psychologue en organisation. Cela leur permet de développer leurs capacités d’analyse, structurer leur pensée et leurs réflexions tout en renforçant leur crédibilité. La double qualification en psychologie et ressources humaines est un avantage relativement unique et différenciant sur le marché du travail. Les entreprises traversent actuellement une crise à la fois économique et sociale où la psychologie a une place de plus en plus reconnue que ce soit dans des métiers spécialisés ou généralistes.

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Depuis septembre 2022, certains étudiantes ou étudiants du parcours Psychologie sociale, du travail, des organisations et de la santé ont la possibilité bénéficier d’un double diplôme HEC Montréal -École de Psychologues Praticiens. Pour en savoir +, cliquez ICI

4e année à Paris

Semestre 7

UE Semestre 1 HEURES ECTS
UE1
Courants de la psychologie
APPROFONDISSEMENT EN PSYCHANALYSE 15 2
PSYCHOLOGIE CLINIQUE ET ORIENTATION THÉRAPEUTIQUE: APPROCHE COMPARÉE DES PSYCHOTHÉRAPIES 18 3
UE3
Société et entreprise
PSYCHOLOGIE SOCIALE : CLINIQUE DE L’INSTITUTION ET APPROCHE PSYCHANALYTIQUE 18 3
BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL 18 3
DÉFINITION, ÉVALUATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES 18 3
LE DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP ET L’ACCOMPAGNEMENT DU MANAGER 15 2
INITIATION MARKETING 15 2
INITIATION TO STRATEGIC ANALYSIS 21 4
UE4
Méthodes et outils
Enseignements Transversaux
TRAITEMENT DE DONNÉES QUALITATIVES 16 2
ÉTHIQUE ET DÉONTOLOGIE PROFESSIONNELLE 12 2
UE5
Stages
SUPERVISION STAGE/APPRENTISSAGE 12 4
Total 178 30

Semestre 8

UE Semestre 2 HEURES ECTS
UE1
Courants de la psychologie
PSYCHOTHÉRAPIE EXISTENTIELLE 2 18 3
TCC 2: 2ÈME VAGUE 18 3
UE3
Société et entreprise
MANAGEMENT DES HOMMES: TRAVAILLER EN ÉQUIPE, COMMUNICATION 20 2
NOUVELLES IMPULSIONS RH POUR ENTREPRISES AGILES 18 3
DISCRIMINATION, DIVERSITÉ ET INCLUSION 9 1
PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS, SANTÉ AU TRAVAIL ET ERGONOMIE 24 4
DROIT DU TRAVAIL, RELATIONS INDIVIDUELLES 24 4
MÉDIATION ET GESTION DES CONFLITS 15 2
LA RÉSILIENCE ORGANISATIONNELLE 15 2
UE4
Méthodes et outils
TRAITEMENT DE DONNÉES QUANTITATIVES 16 2
UE5
Stages
SUPERVISION STAGE/APPRENTISSAGE 12 4
UE6
Mémoire
MÉMOIRE DE RECHERCHE SÉMINAIRE 15 0
Total 204 30

4e année à Lyon

Semestre 7

UE Semestre 1 HEURES ECTS
UE1
Courants de la psychologie
TCC 3ème VAGUE 24 4
UE2
Evaluation et clinique
PSYCHOPATHOLOGIE DE L’ADULTE 28,75 4
L’INTERVENTION PSYCHOTHÉRAPEUTIQUE DANS LE CONTEXTE DE L’ENTREPRISE 23 3
PSYCHOLOGIE CLINIQUE ET ORIENTATION THÉRAPEUTIQUE 19 3
UE3
Société et entreprise
INITIATION AU MANAGEMENT 18 3
MÉDIATION ET GESTION DES CONFLITS 18 3
RECRUTEMENT (cadre juridique, sourcing, mise en situation) 16,5 2
CERTIFICATION SOSIE 21
UE4
Méthodes et outils
SPACE PSYCHOLOGY 15 1
ANALYSE DES DONNÉES QUANTITATIVES 20 3
ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE 12 1
UE5
Stages
SUPERVISION STAGE/APPRENTISSAGE 8 3
UE6
Mémoire
MÉMOIRE DE RECHERCHE SÉMINAIRE 3
Total 226,25 30

Semestre 8

UE Semestre 2 HEURES ECTS
UE1
Courants de la psychologie
PSYCHODYNAMIQUE APPROFONDISSEMENT : L’ENTRETIEN CLINIQUE ADULTE 24 3
PSYCHOLOGIE EXISTENTIELLE 15 1
UE2
Evaluation et clinique
PSYCHOMÉTRIE 18,5 3
UE3
Société et entreprise
INITIATION À LA STRATÉGIE D’ENTREPRISE 21 3
PSYCHOLOGIE INTERCULTURELLE 26 3
CLINIQUE DE L’ACTIVITÉ ET ERGONOMIE 15 2
CLINIQUE DE LA CRISE SUR LE LIEU DU TRAVAIL 15 2
INITIATION AU DROIT DU TRAVAIL (bases) 24 3
INITIATION AU MARKETING 15 1
UE4
Méthodes et outils
MONTER SON CABINET 18 1
UE5
Stages
SUPERVISION STAGE/APPRENTISSAGE 16 5
UE6
Mémoire
MÉMOIRE DE RECHERCHE SÉMINAIRE 12 3
Total 219,5 30

5e année à Paris et à Lyon

Parcours Psychologie sociale, du travail, des organisations et de la santé

UE Semestre 1 HEURES ECTS
UE1
Courants et pratiques de la fonction RH
DROIT DU TRAVAIL, RELATIONS COLLECTIVES 18 2
GESTION ET MANAGEMENT DE L’ENTREPRISE 21 2
DIGITAL ET TRAVAIL 12 1
GESTION ET BILAN DES COMPÉTENCES 15 2
UE2
Développement humain, Champ d’intervention et accompagnement professionnel
ORIENTATION PROFESSIONNELLE ET ACCOMPAGNEMENT DE CARRIÈRE 21 3
ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF DE LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE 15 2
PSYCHOLOGIE EXISTENTIELLE & MANAGEMENT DES HOMMES 15 2
UE3
Société et entreprise
GESTION DES TALENTS 15 2
TRANSFORMATION DES ORGANISATIONS ET GESTION DE PROJETS 18 3
WORK PSYCHOLOGY & ORGANISATIONAL BEHAVIOUR 12 2
UE4
Enseignements transversaux
OPTIONS PPO (3 OPT au choix) 12 2
UE5
Stages
SUPERVISION STAGE/APPRENTISSAGE 12 7
UE6
Mémoire
MÉMOIRE DE RECHERCHE SÉMINAIRE 9
Travail étudiant 88
Projet tutoré 21
Préparation examen 35
Préparation mémoire de recherche 35
Total 195 30

 

UE Semestre 2 HEURES ECTS
UE4
Enseignements transversaux
MÉTHODOLOGIE DU MÉMOIRE 4
UE5
Stages
SUPERVISION STAGE/APPRENTISSAGE 18 12
UE6
Mémoire
MÉMOIRE DE RECHERCHE SEMINAIRE 15 14
UE4
Enseignements transversaux
ATELIER TRAITEMENT DE DONNÉES QUALI (OPT) 0
UE4
Enseignements transversaux
ATELIER TRAITEMENT DE DONNÉES QUANTI (OPT) 0
Travail étudiant 21
Préparation mémoire de recherche 76
Total 33 30