Parcours : Psychologie du travail, des ressources humaines et des organisations
Aucun prérequis n’est nécessaire. La formation est accessible à tout(e) professionnel(le) souhaitant renforcer ses compétences en management et en engagement des équipes.
La question de la motivation et de l’engagement au travail est primordiale pour notre époque, marquée par des transformations économiques, technologiques, sociétales et environnementales sans précédent. Comment repenser l’engagement professionnel pour anticiper et accompagner les multiples défis du XXIe siècle ? Comment concevoir un leadership en adéquation avec les attentes et les motivations des générations Y et Z, sans se perdre dans des modèles théoriques souvent dépassés ? Comment créer les conditions optimales pour que le leader-manager soit accompli et ancré dans les réalités actuelles, tout en ayant la capacité d’engager ses équipes ? Cette formation a pour but d’apporter des réponses à ces questions en proposant une approche pragmatique et innovante de l’engagement, inspirée par des recherches récentes en psychologie du travail et des organisations, et en particulier de l’Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC). Cette démarche prône l’idée que la motivation intrinsèque participe grandement à notre sentiment d’épanouissement professionnel, ainsi qu’au sens que nous attribuons au travail et au développement de notre capacité d’agilité nécessaire pour garder le cap au quotidien. Au service d’un sentiment et d’une perception par les autres d’une plus forte congruence, il contribue à plus d’impact et de capacité pour faire bouger les lignes et embarquer plus largement autour de soi.
Cette formation a pour objectif de répondre à l’un des enjeux principaux dans le cadre de la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) : stimuler la motivation et l’engagement des équipes grâce à un leadership authentique, pour développer le bien-être et des compétences, pour améliorer les relations interpersonnelles et l’esprit d’équipe, au service de la performance individuelle, collective et organisationnelle. La formation se veut avant tout pragmatique, en proposant des outils accessibles à toutes et tous et directement transposables aux différents contextes professionnels et corps de métiers.
La formation combine apports théoriques, analyses de cas, exercices pratiques, autodiagnostics, jeux de rôle et échanges en groupe. Elle favorise l’engagement actif des participant(e)s et l’appropriation des outils à travers des mises en situation concrètes et des retours personnalisés.
Matin
Introduction
Après-midi
Incarner un leadership authentique et engagé
Matin
Stimuler l’engagement des équipes grâce à la motivation
Après-midi
Stimuler l’engagement en intégrant l’adaptabilité et l’assertivité pour gagner en impact
Lyndi VAN DER HOUT
Particulier
750 €
Financement personnel
Indépendant / Libéral
1 100 €
OPCO possible
Entreprise
1 500 €
Convention de formation
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⚠️ Ces formations ne délivrent pas de VAE et ne sont ni diplômantes, ni certifiantes. Elles visent à améliorer la pratique professionnelle. L'organisateur se réserve le droit de reporter ou d'annuler la formation si les circonstances l'y obligent.